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人力资源

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招聘流程

一、招聘流程

1、人力资源部收到经权限审批人核准的《职员补充申请单》后,按照人力资源需求工具及性子肯定雇用渠道,并公布雇用信息;

 

2、雇用负责人对收到的招聘简历停止分类、收拾整顿并开端挑选出有意向简历;
1)简历挑选尺度,按照岗亭要求、学历要求、专业及才能要求、工作经验、品德特质、个人求职意向等停止挑选;
2)简历挑选原则:公允、公平、合符岗亭要求,所选招聘简历数与实践聘任职员比例不少于5:1;

 

3、雇用负责人将初选有意向的简历发于用人部分考核确认;
4、雇用负责人约请经用人部分确认前去公司口试或电话口试的求职者;
5、笔试:初选有意向的求职者填写好《求职申请表》后,对其停止与招聘岗亭常识有关的笔试,经笔试及格进入下轮口试。

 

 

6、初试:人力资源部对笔试合格者停止初试,并在《口试评价表》上具体填写初试定见和初试成果。
1)人员级以下职位:由雇用专员卖力初试。
2)主管级职位:由人力资源主管卖力初试。
3)部长级以上职位:由人力资源部长或初级部长初试。

 

7、复试:雇用负责人告诉用工部分对复试职员的专业知识停止测评,用工部分口试完毕后应完好、精确、具体地填写《口试评
价表》,并将口试成果以书面形式见告人力资源部雇用负责人。
8、经用工部分复试的及格人选,由雇用负责人按照岗亭职务要求做相干布景查询拜访,经考核其布景失实肯定任命的,由人力资源
部与用工部分按照公司现有薪资尺度并分离对求职者综合考评成果制定聘任职员薪资程度、试用限期、劳动合同及其它福利。
9、雇用负责人收到经签批的拟聘任职员申请表后,与拟聘任职员就薪资福利、试用期等停止洽商。在未决定任命之前任何人员
不恰当面向应聘者许诺薪酬福利。人力资源部与求职者就薪酬福利等事项告竣一致意见后,向拟聘任职员收回任命告诉及入职
报到须知,任命告诉可采用书面形式或电话、邮件等方法收回。
10、对薪资或其它福利未告竣一致意见的拟聘任者,人力资源部应将此类职员资料完好归档并保存3个月, 以备往后其它单元或
本单元对此种人力的需求。